توفي. المكونات. كوب سكر كبير يضاف في طاوة على النار ويسخن حتى يذوب السكر ويصير لونه ذهبي تضاف عليه علبة قشطة التاج وتقلب جيداً وتترك حتى تبرد سكر بودرة
طريقة التحضير
في وعاء تضاف جميع المكونات وتقلب جيداً ثم يذهن قالب التارت بالزيت.
تكور العجينه كرات صغيره وتوزع في القوالب ويضغط عليها بالاصابع وتفرغ قليلاً من الوسط
يذخل القالب في الثلاجة لمدة ساعة حتى يتماسك البسكوت ثم تخرج وتوضع في الفرن عشر دقايق حتى تنضج مع الملاحضة
تخرج قوالب التارت وتترك حتى تبرد ثم تحشى بالتوفي ويرش الوجه بالسكر الناعم وتصف في صحن التقديم. 🍤🍤🫕🫕🥙🥙
توفي. المكونات. كوب سكر كبير يضاف في طاوة على النار ويسخن حتى يذوب السكر ويصير لونه ذهبي تضاف عليه علبة قشطة التاج وتقلب جيداً وتترك حتى تبرد سكر بودرة
طريقة التحضير
في وعاء تضاف جميع المكونات وتقلب جيداً ثم يذهن قالب التارت بالزيت.
تكور العجينه كرات صغيره وتوزع في القوالب ويضغط عليها بالاصابع وتفرغ قليلاً من الوسط
يذخل القالب في الثلاجة لمدة ساعة حتى يتماسك البسكوت ثم تخرج وتوضع في الفرن عشر دقايق حتى تنضج مع الملاحضة
تخرج قوالب التارت وتترك حتى تبرد ثم تحشى بالتوفي ويرش الوجه بالسكر الناعم وتصف في صحن التقديم. 🍤🍤🫕🫕🥙🥙
However, analysts are positive on the stock now. “We have seen a huge downside movement in the stock due to the central electricity regulatory commission’s (CERC) order that seems to be negative from 2014-15 onwards but we cannot take a linear negative view on the stock and further downside movement on the stock is unlikely. Currently stock is underpriced. Investors can bet on it for a longer horizon," said Vivek Gupta, director research at CapitalVia Global Research.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
